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Nossa Razão de ser

Somos uma empresa especializada em inovações de ponta nas áreas de gestão, estratégia e liderança de organizações públicas e privadas. Nossa razão de ser é contribuir para o bem comum, colocando nosso
know-how a serviço de organizações que buscam assegurar excelência e elevado nível de consciência em tudo que fazem.

Inovações

Nossa busca pela criação do inédito, que leva a novos patamares de evolução (e não em "melhores práticas"
de hoje e do passado).

Radicais

Radicais no sentido de raiz: Soluções que vão à causa-raiz das “equações impossíveis”.

GEstão

Nosso foco: gestão, estratégia e liderança de organizações privadas e públicas.

Futuro

Somos orientados por uma visão de futuro cada vez melhor (e não por "curto prazismo").

Todos

Buscamos o bem comum, honrando todos os "stakeholders"inclusive o Todo maior.

nosso diferencial

O diferencial Amana-Key está em inovação, vanguarda, criatividade radical, soluções "fora da caixa". É a busca do inédito com a coragem de entrar em campos ainda não explorados. É a ousadia de fazer face a "equações impossíveis" e viabilizar soluções, mobilizando a criatividade de muitos.

É a combinação do altamente conceitual com o altamente prático/pragmático. É conseguir lidar fluentemente com o que é mais sutil e menos tangível/óbvio. É a capacidade de abordar questões de alta administração sempre a partir de uma visão ampla, típica de um líder-estadista.

Nosso diferencial é a nossa didática, que não dá receitas, mas provoca reflexões profundas e gera insights. É a nossa capacidade de comunicação, que, unindo razão e emoção, consegue gerar elevados níveis de engajamento e motivação. Nosso diferencial está em fazer tudo "sob medida"(zero soluções empacotadas). Nosso diferencial está em criação instante a instante.

nossa equipe

nossa história

Nascemos há mais de 40 anos como uma empresa de consultoria na área de estratégia e assim permanecendo por quase dez anos, ajudando empresas em planejamento de longo prazo, fazendo o turnaround de organizações com problemas de resultados e mediando fusões, aquisições e negociações complexas.

Dez anos depois, entramos na área de atualização e desenvolvimento de líderes, com eventos nacionais e internacionais e com programas intensivos na área de inovação em gestão, estratégia e liderança. Depois de alguns anos, iniciamos os programas mais vivenciais com foco mais agudo no desenvolvimento de competências refinadas que são essenciais para os líderes dos novos tempos: capacidade de pensar e agir estratégica e sistemicamente, habilidades em negociação / mediação e competência empreendedora.

Os anos 1990 marcaram o início dos programas mais longos para a aplicação da visão de líderes da área pública e privada. Nesse contexto nasceu o APG – Programa de Gestão Avançada da Amana-Key.

O início dos anos 2000 foi caracterizado pelos workshops de reinvenção de grandes organizações em preparação para as megamudanças que o futuro traria em velocidade cada vez maior.

A partir de 2010, iniciamos uma nova fase de evolução que culminaria na atual configuração de nossas atividades: (1) programas intensivos sobre inovação em gestão, estratégia e liderança, dirigidos a líderes senior e middle (a linha APG); (2) atividades de suporte aos que concluíram nossos programas intensivos para líderes (a linha AmanaCoaching); (3) trabalhos de alinhamento da cúpula com a visão estratégica e preparação para o futuro; (4) trabalhos de alinhamento cultural e teambuilding da cúpula, diretores e gerentes sênior (ainda na linha de offisites intensivos); e (5) vivências que visam a “arredondar” o conjunto de competências dos líderes senior e middle de organizações (a linha de repertório para líderes).

Para a próxima década, além de uma nova rodada de reinvenção do que fazemos hoje, já incorporando os avanços da tecnologia (especialmente os relativos ao conhecimento humano e consciência humana), estaremos dedicando nosso know-how e experiência em processos de reinvenção de grandes sistemas (dos sistemas político/econômico/social, dos processos de participação da sociedade em um novo jeito de fazer democracia etc.) e no resgate de valores da sociedade como um todo por processos amplos de comunicação, educação e alinhamento cultural.

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