Todo mundo quer mudança. Mas quem quer mudar?
Há evidências de que 50% a 75% dos esforços de mudança em organizações fracassam. E mesmo aqueles considerados bem sucedidos não chegam, muitas vezes, a atingir plenamente os seus objetivos originais. Por que é tão difícil mudar com sucesso? Evidentemente, o sucesso nas mudanças depende das pessoas. Motivos e meios de resistir variam. E, claro, requerem ações diferentes para serem neutralizados. O primeiro passo é conhecer e compreender esses diferentes tipos de resistência.
Negociação é diálogo
Diálogo é uma palavra de origem grega que tem duas partes. Dia quer dizer através de. Logos quer dizer conhecimento. Diálogo = conhecimento fluindo através das pessoas.
Potencial Humano
Qual é o potencial que nós temos? Até que ponto uma consciência mais profunda do potencial que nós temos e nem desenvolve poderia fazer a nossa autoestima dar a volta por cima?
Autoestima Coletiva
Como elevar a autoestima do grupo para que as pessoas estejam ajudando uns aos outros a evoluírem e conseguirem resultados melhores?