01 Oct: Todo mundo quer mudança. Mas quem quer mudar?
Há evidências de que 50% a 75% dos esforços de mudança em organizações fracassam. E mesmo aqueles considerados bem sucedidos não chegam, muitas vezes, a atingir plenamente os seus objetivos originais. Por que é tão difícil mudar com sucesso? Evidentemente, o sucesso nas mudanças depende das pessoas. Motivos e meios de resistir variam. E, claro, requerem ações diferentes para serem neutralizados. O primeiro passo é conhecer e compreender esses diferentes tipos de resistência.
25 Sep: Negociação é diálogo
Diálogo é uma palavra de origem grega que tem duas partes. Dia quer dizer através de. Logos quer dizer conhecimento. Diálogo = conhecimento fluindo através das pessoas.
19 Oct: O DESAFIO MAIOR EM GESTÃO
Oscar Mototmura: Nestes anos todos à frente da Amana-Key, trabalhando com inovação em gestão de organizações complexas – tanto empresariais como governamentais –, tenho visto o humano no centro de todos os desafios maiores.