Uma cultura alinhada é essencial para atrair os clientes certos e fortalecer sua fidelidade à marca. Assim como para atrair os talentos certos, reforçar seu engajamento e impulsionar a produtividade. O professor James L. Heskett, da Harvard Business School, demonstra que a cultura responde por ao menos 20 a 30% do diferencial de resultados finais de uma organização.
Porém, alguns mitos arraigados fazem com que gestores tendam a permanecer inertes quando o assunto é cultura. “É algo abstrato demais, não tem nada a ver com os números…”; “é muito difícil de mudar, demora demais…”; “não se muda de forma deliberada, a cultura cresce organicamente…”; “é responsabilidade do RH pois só se muda a cultura por recrutamento, seleção, treinamento e compensação.”
A Amana-Key desfaz esses mitos. Para isso, desenvolveu uma abordagem própria e diferenciada de consultoria para apoiar organizações que buscam o único caminho de melhoria de resultados de forma proativa e sustentável: a evolução de sua cultura organizacional.
Por meio dessa abordagem, a Amana-Key transfere a seus clientes o know-how do desenho de um processo completo e sob medida, que assegura que todos os colaboradores compreendam e apoiem as transformações necessárias. A diversidade é mantida, mas a evolução torna-se compartilhada: todos passam a atuar alinhados e integrados rumo ao futuro ideal.