Algumas empresas exalam conservadorismo, timidez, medo de mudar – até de tentar pequenas mudanças. Transpiram o superado, o obsoleto, no seu jeito de operar, no modo como as pessoas trabalham ou fazem reuniões, no formalismo das comunicações e das relações, na decoração, nas cores. Enfim, em tudo.Outras exalam hesitação, insegurança. Querem mudar, mas também não querem. São as empresas que ficam “em cima do muro”, entre o medo de mudar e o de perder oportunidades rumo ao futuro. Muitas conversas, até muitas ideias – mas pouquíssimas decisões, em ambientes físicos repletos de contradições e contrastes não harmônicos.Mas há também as que exalam motivação, entusiasmo, ousadia. Exalam vida. São empresas que têm um jeito de trabalhar leve, solto, pra frente. Buscam evolução em cada detalhe do dia-a-dia. Há zero de acomodação em todos os níveis, da cúpula à base.O que essas empresas, que exalam vida, fazem de diferente em relação às outras?

Algumas investem conscientemente no design de contextos para criar um clima favorável a novas ideias, a jeitos inéditos de fazer acontecer. Criam espaços diferentes, com móveis e objetos fora do comum, que ilustram o não ortodoxo e estimulam a criatividade das pessoas.Outras trazem estímulos de fora. Organizam concertos para os funcionários, convidam artistas e pessoas criativas de diferentes áreas para interagir com suas equipes e assim por diante.Existem aquelas que, em vez de investir na forma, mergulham no conteúdo das coisas. Criam contextos não pelo físico, mas pelo significado do trabalho, pelo nível dos desafios, por “equações estimulantes” que fazem emergir na organização o que as pessoas têm de melhor dentro delas. Equações que as entusiasmam a buscar o bem comum e a querer vir trabalhar todos os dias. Mesmo quando o ambiente físico está longe de ser o ideal, as pessoas, altamente motivadas, estão sempre em seu melhor estado e empenhadas em gerar evolução o tempo todo.

Em algumas empresas existe uma forte consistência: o design físico inspira inovação e o time é diferenciado.Existem também aquelas em que o líder é o contexto. Pela sua ação pessoal, pelo seu exemplo, pela sua energia, esse líder gera, em tudo que se envolve, um clima de inovação, de alta criatividade, de ações excepcionais no dia-a-dia.Existem ainda as empresas que exalam vida não por causa dos líderes, mas por causa das pessoas que a compõem – pessoas felizes, alegres, positivas, pra frente. Elas dão o tom do contexto, mesmo quando os líderes não são o melhor exemplo.E, é claro, existem aquelas raras empresas nas quais há consistência total: o design físico inspira inovação e reinvenções estratégicas contínuas; equações inspiradoras estão na base de tudo; os líderes são excepcionais; e há um time diferenciado de pessoas talentosas, de bem com a vida mesmo em situações estressantes, de grandes mudanças e crescentes desafios.

A propósito, quão rara você quer que sua empresa seja? E o que você e seu time vão fazer para alcançar isto?